آیا نسل Z واقعاً تنبل است؟
خیلی‌ها نسل Z را به تنبلی متهم می‌کنند اما کاترین دیفولدر، استاد دانشگاه آکسفورد، با دیدگاهی متفاوت این باور رایج را به چالش کشیده است. او در مصاحبه‌ای با روزنامه تایمز اظهار کرده که جوان‌های امروزی واقعاً تنبل نیستند؛ فقط یاد گرفته‌اند هوشمندانه‌تر کار کنند و انرژی‌شان را مدیریت کنند.
فهم عمیق‌تر مفهوم تنبلی
از نظر دیفولدر، بسیاری از ما دچار وسواس کار کردن شده‌ایم؛ طوری که اگر احساس کنیم به اندازه کافی مفید نبوده‌ایم، دچار عذاب وجدان می‌شویم یا سعی می‌کنیم صرفاً «سرمان شلوغ» به نظر برسد تا قابل قبول باشیم. او می‌گوید در دنیایی زندگی می‌کنیم که دائماً از ما انتظار بهره‌وری دارد. دیفولدر با بررسی‌هایش به این نتیجه رسیده که «تنبلی» نه‌تنها یک ضعف شخصی، بلکه در نگاه جامعه یک ضعف اخلاقی هم تلقی می‌شود. نگاه منفی به تنبلی، ریشه در ادیان و فرهنگ‌های مختلف دارد و به همین دلیل است که وقتی به کسی می‌گویند «تنبل»، این برچسب از نظر بسیاری از مردم بدتر از صفات دیگری مثل «کند» بودن است، چون انگار مستقیماً به شخصیت فرد حمله شده. دیفولدر حالا به‌دنبال فهم عمیق‌تر مفهوم تنبلی است و قرار است با تیمی از پژوهشگران، نگرش مردم در کشورهایی مثل آمریکا و بریتانیا نسبت به تنبلی و سخت‌کوشی را بررسی کند.
تفاوت بین تنبلی واقعی و مدیریت منطقی
دیفولدر تاکید کرده که اگر کسی دلیل منطقی برای کم‌کاری‌اش داشته باشد، مثل خستگی یا درگیر بودن با مسائل دیگر، نمی‌توان به او برچسب تنبلی زد. از نظر او، بسیاری از اوقات، کسی که دیگران را متهم به تنبلی می‌کند، در واقع دارد احساسات خودش را بیان می‌کند، نه این که واقعاً درباره عملکرد آن فرد قضاوت دقیقی داشته باشد. دیفولدر معتقد است که نسل‌های قبلی می‌توانند از نسل Z یاد بگیرند که چطور برای زندگی کاری‌شان مرز مشخص کنند. او می‌گوید که اگر بتوانیم تفاوت بین تنبلی واقعی و مدیریت منطقی انرژی را تشخیص بدهیم، می‌توانیم خودمان را از فشار دایمی بهره‌وری نجات بدهیم و بدون عذاب وجدان گاهی به خودمان استراحت بدهیم.
نسل Z دارای اخلاق کاری قوی است
علاوه بر این، مطالعات اخیر نشان داده که نسل Z دارای اخلاق کاری قوی است و بسیاری از تصورات منفی درباره این نسل نادرست است. برخی تحقیقات تفاوت‌هایی در اخلاق کاری بین نسل‌ها نشان می‌دهد. مطالعه‌ای که در «Academy of Management Proceedings» منتشر شده، نشان می‌دهد که نسل بیبی‌بومر در مقایسه با نسل Z در اکثر ابعاد اخلاق کاری امتیازات بالاتری دارد. این یافته‌ها نشان می‌دهد که اخلاق کاری ممکن است بیشتر تحت تاثیر عوامل فردی و محیطی باشد تا تفاوت‌های نسلی و تصورات کلیشه‌ای درباره نسل‌های مختلف ممکن است همیشه دقیق نباشد.
فهم عمیق‌تر مفهوم تنبلی
از نظر دیفولدر، بسیاری از ما دچار وسواس کار کردن شده‌ایم؛ طوری که اگر احساس کنیم به اندازه کافی مفید نبوده‌ایم، دچار عذاب وجدان می‌شویم یا سعی می‌کنیم صرفاً «سرمان شلوغ» به نظر برسد تا قابل قبول باشیم. او می‌گوید در دنیایی زندگی می‌کنیم که دائماً از ما انتظار بهره‌وری دارد. دیفولدر با بررسی‌هایش به این نتیجه رسیده که «تنبلی» نه‌تنها یک ضعف شخصی، بلکه در نگاه جامعه یک ضعف اخلاقی هم تلقی می‌شود. نگاه منفی به تنبلی، ریشه در ادیان و فرهنگ‌های مختلف دارد و به همین دلیل است که وقتی به کسی می‌گویند «تنبل»، این برچسب از نظر بسیاری از مردم بدتر از صفات دیگری مثل «کند» بودن است، چون انگار مستقیماً به شخصیت فرد حمله شده. دیفولدر حالا به‌دنبال فهم عمیق‌تر مفهوم تنبلی است و قرار است با تیمی از پژوهشگران، نگرش مردم در کشورهایی مثل آمریکا و بریتانیا نسبت به تنبلی و سخت‌کوشی را بررسی کند.
تفاوت بین تنبلی واقعی و مدیریت منطقی
دیفولدر تاکید کرده که اگر کسی دلیل منطقی برای کم‌کاری‌اش داشته باشد، مثل خستگی یا درگیر بودن با مسائل دیگر، نمی‌توان به او برچسب تنبلی زد. از نظر او، بسیاری از اوقات، کسی که دیگران را متهم به تنبلی می‌کند، در واقع دارد احساسات خودش را بیان می‌کند، نه این که واقعاً درباره عملکرد آن فرد قضاوت دقیقی داشته باشد. دیفولدر معتقد است که نسل‌های قبلی می‌توانند از نسل Z یاد بگیرند که چطور برای زندگی کاری‌شان مرز مشخص کنند. او می‌گوید که اگر بتوانیم تفاوت بین تنبلی واقعی و مدیریت منطقی انرژی را تشخیص بدهیم، می‌توانیم خودمان را از فشار دایمی بهره‌وری نجات بدهیم و بدون عذاب وجدان گاهی به خودمان استراحت بدهیم.
نسل Z دارای اخلاق کاری قوی است
علاوه بر این، مطالعات اخیر نشان داده که نسل Z دارای اخلاق کاری قوی است و بسیاری از تصورات منفی درباره این نسل نادرست است. برخی تحقیقات تفاوت‌هایی در اخلاق کاری بین نسل‌ها نشان می‌دهد. مطالعه‌ای که در «Academy of Management Proceedings» منتشر شده، نشان می‌دهد که نسل بیبی‌بومر در مقایسه با نسل Z در اکثر ابعاد اخلاق کاری امتیازات بالاتری دارد. این یافته‌ها نشان می‌دهد که اخلاق کاری ممکن است بیشتر تحت تاثیر عوامل فردی و محیطی باشد تا تفاوت‌های نسلی و تصورات کلیشه‌ای درباره نسل‌های مختلف ممکن است همیشه دقیق نباشد.