شغل‌تان چه رازهایی از شخصیت‌تان را فاش می‌کند؟
بررسی 70 نفر از مشاغل مختلف
دانشمندان با توجه به نتایج تحقیق می‌گویند افراد در برخی مشاغل مانند بازیگری و روزنامه‌نگاری معمولاً شخصیت‌های مضطرب‌تری دارند اما مشاغلی مانند مدیریت و روان شناسی عموماً اجتماعی‌تر و برون‌گرا هستند. تحقیق اخیر دانشگاه ادینبورگ درباره ویژگی‌های شخصیتی و ارتباط آن ها با مشاغل مختلف نشان‌دهنده وجود الگوهای مشخص در انتخاب شغل و موفقیت حرفه‌ای افراد است. این مطالعه که یکی از بزرگ‌ترین تحقیقات در این زمینه به شمار می‌رود، با استفاده از روش‌های مختلف ارزیابی، شخصیت افراد را براساس ۵ ویژگی بزرگ شخصیتی شامل توافق‌پذیری، وجدان، برون‌گرایی، عصبانیت و گشودگی بررسی کرده است. آن ها تقریباً 70 هزار نفر را از بیش از 250 شغل بررسی کرده‌اند تا الگوهای رفتاری و ویژگی‌های شخصیتی را شناسایی کنند.
بخشی از نتایج این پژوهش
تحقیقات نشان می‌دهد مشاغل مختلف ویژگی‌های شخصیتی خاص خود را دارند؛ برای مثال:
مشاغل خلاق| افرادی که در هنر، نویسندگی و طراحی فعالیت می‌کنند، معمولاً بیشتر گشاده‌رو هستند و تمایل به تجربه‌های جدید دارند.
فروش و روابط‌عمومی| این افراد برون‌گرا هستند و ارتباطات اجتماعی قوی دارند و معمولاً در محیط‌های اجتماعی بهتر عمل می‌کنند.
مدیریت| مدیران معمولاً ویژگی‌هایی مانند وجدان و مسئولیت‌پذیری در آن ها بیشتر است و بیشتر می‌توانند احساسات خود را در موقعیت‌های پرتنش مدیریت کنند.
مشاغل عصبانی| مشاغلی مانند بازیگری و روزنامه‌نگاری که به خلاقیت وابسته‌اند، معمولاً با سطوح بالای عصبانیت همراه هستند.
تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر پیشرفت شغلی
این مطالعه نشان می‌دهد، ویژگی‌های شخصیتی نه‌تنها می‌تواند بر انتخاب شغل تاثیر بگذارد، بلکه در روند استخدام و پیشرفت شغلی افراد هم نقش مهمی ایفا می‌کند؛ برای مثال افرادی که ویژگی‌های برون‌گرایی و وجدان بالایی دارند، احتمال بیشتری برای رسیدن به موقعیت‌های مدیریتی و رهبری دارند اما افراد عصبانی ممکن است در مشاغل خلاق موفق‌تر عمل کنند ولی در موقعیت‌های پرفشار ممکن است با چالش‌هایی روبه‌رو شوند. درنهایت، این تحقیق ابزاری ارزشمند برای درک بهتر روندهای شغلی و ویژگی‌های مرتبط با آن هاست.
دانشمندان با توجه به نتایج تحقیق می‌گویند افراد در برخی مشاغل مانند بازیگری و روزنامه‌نگاری معمولاً شخصیت‌های مضطرب‌تری دارند اما مشاغلی مانند مدیریت و روان شناسی عموماً اجتماعی‌تر و برون‌گرا هستند. تحقیق اخیر دانشگاه ادینبورگ درباره ویژگی‌های شخصیتی و ارتباط آن ها با مشاغل مختلف نشان‌دهنده وجود الگوهای مشخص در انتخاب شغل و موفقیت حرفه‌ای افراد است. این مطالعه که یکی از بزرگ‌ترین تحقیقات در این زمینه به شمار می‌رود، با استفاده از روش‌های مختلف ارزیابی، شخصیت افراد را براساس ۵ ویژگی بزرگ شخصیتی شامل توافق‌پذیری، وجدان، برون‌گرایی، عصبانیت و گشودگی بررسی کرده است. آن ها تقریباً 70 هزار نفر را از بیش از 250 شغل بررسی کرده‌اند تا الگوهای رفتاری و ویژگی‌های شخصیتی را شناسایی کنند.
بخشی از نتایج این پژوهش
تحقیقات نشان می‌دهد مشاغل مختلف ویژگی‌های شخصیتی خاص خود را دارند؛ برای مثال:
مشاغل خلاق| افرادی که در هنر، نویسندگی و طراحی فعالیت می‌کنند، معمولاً بیشتر گشاده‌رو هستند و تمایل به تجربه‌های جدید دارند.
فروش و روابط‌عمومی| این افراد برون‌گرا هستند و ارتباطات اجتماعی قوی دارند و معمولاً در محیط‌های اجتماعی بهتر عمل می‌کنند.
مدیریت| مدیران معمولاً ویژگی‌هایی مانند وجدان و مسئولیت‌پذیری در آن ها بیشتر است و بیشتر می‌توانند احساسات خود را در موقعیت‌های پرتنش مدیریت کنند.
مشاغل عصبانی| مشاغلی مانند بازیگری و روزنامه‌نگاری که به خلاقیت وابسته‌اند، معمولاً با سطوح بالای عصبانیت همراه هستند.
تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر پیشرفت شغلی
این مطالعه نشان می‌دهد، ویژگی‌های شخصیتی نه‌تنها می‌تواند بر انتخاب شغل تاثیر بگذارد، بلکه در روند استخدام و پیشرفت شغلی افراد هم نقش مهمی ایفا می‌کند؛ برای مثال افرادی که ویژگی‌های برون‌گرایی و وجدان بالایی دارند، احتمال بیشتری برای رسیدن به موقعیت‌های مدیریتی و رهبری دارند اما افراد عصبانی ممکن است در مشاغل خلاق موفق‌تر عمل کنند ولی در موقعیت‌های پرفشار ممکن است با چالش‌هایی روبه‌رو شوند. درنهایت، این تحقیق ابزاری ارزشمند برای درک بهتر روندهای شغلی و ویژگی‌های مرتبط با آن هاست.