ارتباط پنهانی مدیرمان با مدیر مالی دردسرساز شده‌است
در یک شرکت خصوصی کار می‌کنم. چند وقتی است که متوجه ارتباط پنهانی مدیر شرکت با خانمی شدم که مدیر بخش مالی است. مشکلی که برای ما ایجاد شده، ناکارآمدی مدیر مالی است که از چند وقت پیش حقوق‌ها را با تاخیر واریز می‌کند اما مدیر اصلی شرکت، تمام قد از او دفاع می‌کند. اگر رسوای‌شان کنم، مشکل همه همکاران حل می‌شود.نویسنده: دکتر حسین محرابی | روان‌شناس و مدرس دانشگاه
مترجم:
مخاطب گرامی، این که دغدغه مسائل مالی خود و همکاران‌تان را دارید یک امر بدیهی است و اشکالی هم ندارد اما شایسته است که دغدغه داشتن برای یک موضوع، به یک راه‌حل صحیح و کارآمد منجر شود. باتوجه به توضیحاتی که دادید، نکاتی را خدمت‌تان عرض خواهم کرد.
راهکارهای منطقی را فهرست کنید
همان‌طور که می‌دانید یکی از مهارت‌های اساسی در زندگی، مهارت حل‌مسئله است که همه افراد نیازمند فراگیری آن هستند. در این مهارت چند مرحله طی می‌شود که به‌طور اختصار به آن اشاره می‌کنم. اولین گام، تبیین مسئله یا مشکل است، دومین گام، مشخص کردن راه‌حل‌های موجود، سومین مرحله انتخاب بهترین راه‌حل و گام چهارم اقدام برای اجرای راه‌حل انتخاب شده است. اکنون مسئله شما اگر تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان شرکت باشد، بهتر است همه راهکارهای موجود و منطقی را فهرست کنید و سپس اقدامات بعدی را انجام دهید.
دلیل اصلی مشکل را پیدا کنید
علت تاخیر در پرداخت حقوق مهم است. آیا رابطه پنهانی مدیر شرکت شما علت تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان است؟ مسلما حتی اگر برای این موضوع سهمی قائل باشیم، نمی‌توان گفت تنها دلیل این تاخیر است؛ بنابراین بهتر است قبل از هر اقدامی علت اصلی دیر پرداخت شدن حقوق کارکنان را پیدا کنید. در ضمن، آیا تغییر مدیر مالی، تنها راه‌حل مشکلات مالی و پرداخت حقوق است؟ شما در متن خود اشاره کرده‌اید که مدتی است با تاخیر در پرداخت‌ها مواجه شده‌اید و اگر قبل از آن همین خانم مدیر مالی بوده و حقوق‌ها به موقع پرداخت می‌شده، پس باید علت را در جای دیگری جست‌و‌جو کنید. چه بسا ممکن است مشکلات دیگری وجود دارد که به‌طور مشخص مربوط به مدیر مالی نبوده و ریشه در مشکلات و کمبود‌های مالی و اقتصادی جامعه داشته باشد که به تبع آن شرکت شما هم دچار مشکل شده است، همچنان که در بسیاری از بخش‌های دولتی و خصوصی کم و بیش شاهد این مشکل هستیم.
رسوایی آن‌ها، گشایش مالی ایجاد می‌کند؟
درباره اینکه گفتید اگر رسوای‌شان کنم، مشکل همه همکاران حل می‌شود باید عرض کنم که قطعا با این اقدام مشکل پرداخت حقوق کارکنان حل نخواهد شد چون بی‌آبرو شدن این دو نفر گشایش مالی ایجاد نمی‌کند بلکه ممکن است با بروز کنش‌های خانوادگی و اجتماعی تاثیرات منفی بیشتری هم ایجاد شود. بنابراین پیشنهاد می‌کنم در صورتی که احساس وظیفه می‌کنید، از روش صحیح امر به معروف و نهی از منکر استفاده و به‌طور خصوصی با مدیر خود درباره مشکلات این رابطه صحبت کنید یا از سمت یک ناشناس، به او پیام بدهید.
راهکارهای منطقی را فهرست کنید
همان‌طور که می‌دانید یکی از مهارت‌های اساسی در زندگی، مهارت حل‌مسئله است که همه افراد نیازمند فراگیری آن هستند. در این مهارت چند مرحله طی می‌شود که به‌طور اختصار به آن اشاره می‌کنم. اولین گام، تبیین مسئله یا مشکل است، دومین گام، مشخص کردن راه‌حل‌های موجود، سومین مرحله انتخاب بهترین راه‌حل و گام چهارم اقدام برای اجرای راه‌حل انتخاب شده است. اکنون مسئله شما اگر تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان شرکت باشد، بهتر است همه راهکارهای موجود و منطقی را فهرست کنید و سپس اقدامات بعدی را انجام دهید.
دلیل اصلی مشکل را پیدا کنید
علت تاخیر در پرداخت حقوق مهم است. آیا رابطه پنهانی مدیر شرکت شما علت تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان است؟ مسلما حتی اگر برای این موضوع سهمی قائل باشیم، نمی‌توان گفت تنها دلیل این تاخیر است؛ بنابراین بهتر است قبل از هر اقدامی علت اصلی دیر پرداخت شدن حقوق کارکنان را پیدا کنید. در ضمن، آیا تغییر مدیر مالی، تنها راه‌حل مشکلات مالی و پرداخت حقوق است؟ شما در متن خود اشاره کرده‌اید که مدتی است با تاخیر در پرداخت‌ها مواجه شده‌اید و اگر قبل از آن همین خانم مدیر مالی بوده و حقوق‌ها به موقع پرداخت می‌شده، پس باید علت را در جای دیگری جست‌و‌جو کنید. چه بسا ممکن است مشکلات دیگری وجود دارد که به‌طور مشخص مربوط به مدیر مالی نبوده و ریشه در مشکلات و کمبود‌های مالی و اقتصادی جامعه داشته باشد که به تبع آن شرکت شما هم دچار مشکل شده است، همچنان که در بسیاری از بخش‌های دولتی و خصوصی کم و بیش شاهد این مشکل هستیم.
رسوایی آن‌ها، گشایش مالی ایجاد می‌کند؟
درباره اینکه گفتید اگر رسوای‌شان کنم، مشکل همه همکاران حل می‌شود باید عرض کنم که قطعا با این اقدام مشکل پرداخت حقوق کارکنان حل نخواهد شد چون بی‌آبرو شدن این دو نفر گشایش مالی ایجاد نمی‌کند بلکه ممکن است با بروز کنش‌های خانوادگی و اجتماعی تاثیرات منفی بیشتری هم ایجاد شود. بنابراین پیشنهاد می‌کنم در صورتی که احساس وظیفه می‌کنید، از روش صحیح امر به معروف و نهی از منکر استفاده و به‌طور خصوصی با مدیر خود درباره مشکلات این رابطه صحبت کنید یا از سمت یک ناشناس، به او پیام بدهید.
10 شماره آخر
پربازدیدهای خراسان آنلاین
