حمایت از نقش آفرینی زنان در ساخت وساز آینده

نویسنده: مریم عرب احمدی/عضو هیئت مدیره نظام مهندسی ساختمان استان

مترجم:




دوم تیرماه (۲۳ ژوئن)، روز جهانی زنان مهندس است، فرصتی مغتنم برای توجه به قشری که در کنار وظایف خطیر خانوادگی و مادرانه، به یکی از مشاغل نسبتاً سخت و حیاتی مشغول هستند. مهندسی برای بانوان فعال در این عرصه، علاوه بر تعهد خدمت حرفه‌ای، با تعهد و توجه ویژه‌ای به جزئیات کار همراه است. همان گونه که از یک زن انتظار می‌رود، توجه به تأثیرات اجتماعی یک بنا و یک سازه، یا به امنیت انسان‌ها، کودکان، جوانان و سالمندان، از جمله ویژگی‌های بارز کاری بانوان مهندس است.
یک بانوی مهندس در ذات حرفه‌اش، توجهی خاص و بیشتر به آرامش انسان‌ها، کرامت انسانی و تعاملات اجتماعی در بناها و فضاهای شهری دارد. با وجود تمامی این ویژگی‌ها و توانمندی‌هایی که بارها اثبات شده است، هنوز بانوان مهندس ما عمدتاً و اغلب در حاشیه تصمیم‌گیری‌ها هستند و برای دیده شدن می‌بایست تلاش مضاعف و چند برابری داشته باشند. حمایت از بانوان مهندس نباید تنها بر اساس جنس متفاوت باشد یا محدود به واگذاری صرف مناصب مدیریتی به بانوان شود، بانوان مهندس ما برای حمایت به درک تفاوت‌هایشان نیاز دارند. مهم‌ترین مسئله بانوان ما در محیط‌های کاری این است که در برخی موارد به درستی این تفاوت‌هایشان درک نمی‌شود یا اصلاً درک نمی‌شود. باید در محیط‌های کاری، فضایی ایجاد شود که یک مادر، به خاطر شرایط شغلی‌اش یا مقایسه شدن با آقایان، نگران پنهان کردن دغدغه های مربوط به نگهداری فرزندش، تأخیر در حضور در منزل، یا انتظارات خانواده به واسطه کمبود حضور در خانه نباشد. در واقع  بانوان مهندس باید بتوانند با خیال راحت در محیط کارشان، در عین این که متخصص و متعهد هستند، هم یک مادر باشند، هم یک همسر باشند و متخصص هم باقی بمانند. اگر بتوانیم این کار را برای بانوانمان انجام دهیم، آن زمان می‌توانیم بگوییم از بانوان مهندس حمایت کرده‌ایم.
بازتعریف واژه تعهد برای بانوان نیز یک ضرورت است؛ تعهد بانوان جنس متفاوتی از تعهد آقایان است. بانوان ما یک‌سری تعهدها و مسئولیت‌های خانوادگی دارند. در واقع ما باید تعهد و مسئولیت خانوادگی را با مسئولیت‌ها و تعهدات شغلی بانوان تلفیق کنیم و نباید یک نگاه تک‌بعدی به تعهدات شغلی بانوان متخصص داشته باشیم. ساختار باید به گونه‌ای تعریف شود که یک فضای امن روانی برای بانوان در محیط کار ایجاد شود. همچنین، باید از الگوهای زنانه در موقعیت‌های ارشد مدیریتی حمایت و آن‌ها را برجسته کرد تا این فرهنگ جاری و ساری شود.
بانوان مهندس ما می‌توانند آینده‌ای ایمن، زیبا و انسانی بسازند. این در واقع شاخص بانوان مهندس ما و اثرگذاری آن‌ها در جامعه خواهد بود.
10 صفحه اول