​​​​​​​کمبود پرستار در استان یکی از مسائلی جدی است زیرا علاوه بر فشار بر کادر درمان که ساعات اضافه کاری بیش از ظرفیت پرستاران به آن‌ ها تحمیل می شود. بیماران نیز ممکن است خدمات را با کیفیت کافی دریافت نکنند. شرایط سخت کاری که طی سال های متمادی ادامه داشته است باعث شد، اواخر مرداد ماه امسال پرستاران بیمارستان های مختلف مشهد در اعتراض به شرایط کاری و پایین بودن سطح درآمد ماهانه خود در مقایسه با وظایفی که دارند، اعتراض کنند. 15 آبان ماه روزنامه خراسان در گزارشی با عنوان «مطالبات پرستاران روی میز بهارستان» به وعده نمایندگان مجلس برای پیگیری مطالبات پرستاران استان اشاره کرد و در آن گزارش فرماندار مشهد با اشاره به جلسه نماینده پرستاران با نمایندگان مجلس اظهار کرد: «قرار شد، نمایندگان مجلس چند کار را انجام دهند؛ مورد اول این که نشستی را با وزیر محترم بهداشت و درمان برگزار کنند تا آن بخش از دغدغه هایی که وزیر محترم می‌ تواند برطرف کند، انجام شود. نمایندگان مجلس نیز تا جایی که امکان دارد این موارد مد نظر پرستاران را در قانون و بودجه سال آینده در نظر داشته باشند. جناب پژمانفر گفتند که در دو هفته آینده جلسه ای را در کمیسیون اصل ۹۰ با محوریت موضوع مطالبات پرستاران و دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار خواهند کرد، همه مصمم بر این بودند که موارد قابل پیگیری را دنبال کنند و موضوعاتی را هم که لازم است در قانون دیده شود، نیز پیگیری کنند تا در قانون لحاظ شود.»
 با گذشت تقریبا 10 روز، معاون پرستاری وزارت بهداشت شنبه گذشته از ۱۱ هزار نفر سهمیه‌ جدید استخدامی وزارت بهداشت، مربوط به گروه پرستاری خبر داد و گفت: امیدواریم با این اقدام، بخشی از بار کاری همکاران کاهش یابد. عباس عبادی همچنین به اصلاح فرمول اضافه‌کاری کارکنان سلامت به ویژه گروه پرستاری اشاره و اظهار کرد: با ابلاغ این فرمول جدید، میزان اضافه‌کاری پرستاران حدود 2/2 دهم برابر افزایش خواهد یافت. وی به لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران نیز اشاره کرد و افزود: این لایحه که در حال حاضر در اختیار نهاد ریاست جمهوری قرار دارد، تمامی چالش‌های موجود در حوزه پرستاری را پوشش می‌دهد و در صورت تصویب، تحول بزرگی در وضعیت پرستاران ایجاد خواهد شد.
به همین منظور، به سراغ مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد رفتیم و میزان کمبود نیروی پرستاری زیر نظر این دانشگاه و همچنین سهمیه احتمالی علوم پزشکی مشهد از استخدامی های جدید پرستاران را جویا شدیم.
جبران کمبود پرستار با اضافه کاری
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در توضیح شرایط کاری پرستاران به «خراسان رضوی» گفت: در حال حاضر، یکی از مشکلات عمده در همه کشور و در استان ما بحث کمبود نیروی پرستار است، به طوری که ما باید کمبود نیرو را با اضافه کارهای همکاران جبران کنیم. زیرا تعداد تخت بیمارستان را که نمی‌توانیم کاهش دهیم. تخت‌هایی که اکنون در بیمارستان‌های مشهد وجود دارد برای نیاز مجاوران و زائران است و با همین شرایط هم گاهی کفاف نیازهای درمانی بیماران را ندارد و ما مجبوریم از تخت‌های اضطراری و اضافه استفاده کنیم، زیرا آمار مراجعان به بیمارستان‌های دولتی زیاد است. محمد صادقی با اشاره به این کل جامعه پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد اعم از پرستار، بهیار، همکاران اتاق عمل و بیهوشی جمعا حدود 11 هزار نفر هستند، افزود: اما اگر پرستاران به صورت مجزا در نظر گرفته بشوند 6 هزار و 500 نفر از این تعداد را تشکیل
 می دهند. شاخصی وجود دارد با عنوان تعداد نیرو به تخت، ضریب تعداد نیرو به تخت باید 1.8 به ازای هر تخت بیمارستانی باشد ولی این ضریب در مشهد اکنون تقریبا یک است این یعنی ما باید کمبود نیرو را با اضافه کار همکاران جبران کنیم.
5 تا 8 درصد، سهم علوم پزشکی مشهد از استخدام پرستار
وی اظهار داشت: یکی از اقدامات استخدام 25 هزار نیرو در کل مجموعه وزارت بهداشت است و بنا به چیزی که اعلام شده است، از این تعداد 11 هزار همکار پرستار در کل کشور خواهد بود. هنوز سهمیه دانشگاه علوم پزشکی مشهد به ما اعلام نشده است، چون باید مکاتبات آن با وزارت خانه انجام شود، تقسیم بندی صورت بگیرد، زمان امتحان مشخص شود و این تا امروز به ما ابلاغ نشده است. ولی معمولا بر طبق تجربیات قبلی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بین 5 تا 8 درصد از کل سهمیه استخدامی برای پرستاران را دریافت می کند. در شرایط مناسب 8 درصد و زمانی که تعداد استخدامی کمتر بود 5 درصد به ما تعلق می‌گرفت.
کمبود 2500 پرستار در مشهد
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پاسخ به این سوال که با توجه به معیارها چه تعداد کمبود پرستار در دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد؟ گفت: اگر بخواهیم وضعیت ایده آل را در نظر بگیریم و همکاران ما اضافه کار نداشته باشند حدود 2500 نفر باید نیروی پرستار اضافه بر آنچه که هست، داشته باشیم تا احتیاج نباشد همکاران برای اضافه کار حضور داشته باشند.