مصاحبه‌های شغلی فقط برای بررسی مهارت‌ها و سابقه کاری شما نیستند، بلکه روشی برای سنجش شخصیت و نحوه برخوردتان با موقعیت‌های غیرمنتظره هم محسوب می‌شوند. برخی از شرکت‌ها برای ارزیابی متقاضیان، از تکنیک‌هایی استفاده می‌کنند که فرد بدون آن که متوجه شود، تحت نظر قرار می‌گیرد. به گزارش «روزیاتو»، یکی از این روش‌ها به دلیل سادگی و تاثیرگذاری‌اش مورد توجه قرار گرفته، زیرا داوطلبان حتی متوجه نمی‌شوند که رفتارشان در حال ارزیابی است.

 تست «صندلی لق» چیست؟
این روش، یک ترفند هوشمندانه است که برخی مصاحبه‌کنندگان برای سنجش میزان قاطعیت و مهارت فرد در مدیریت شرایط پیش‌بینی‌نشده به کار می‌گیرند. در این تکنیک، فرد مصاحبه‌کننده عمداً یک صندلی نامتعادل و لق را در مقابل خود برای متقاضی قرار می‌دهد. در عین حال، یک صندلی راحت‌تر و پایدارتر در گوشه‌ای از اتاق قرار داده می‌شود تا داوطلب فرصت انتخاب و اصلاح شرایط را داشته باشد. هدف اصلی این آزمون، بررسی خود صندلی نیست، بلکه این است که آیا فرد حاضر است مصاحبه را متوقف کرده و مشکل را مطرح کند یا خیر؛ این موضوع نشان‌دهنده میزان اعتمادبه‌نفس و توانایی او در دفاع از حقوق خود است.
بهترین واکنش در این شرایط چیست؟
اگر در چنین موقعیتی قرار گرفتید، نترسید و مشکل را مطرح کنید. فراموش نکنید که مصاحبه مانند یک مسیر دوطرفه است؛ همان‌طور که آن‌ها شما را ارزیابی می‌کنند، شما هم باید شرایط آن‌ها را بسنجید. اگر احساس کردید که صندلی شما ناراحت‌کننده یا ناپایدار است، می‌توانید به آرامی و با احترام بپرسید که آیا امکان تعویض صندلی وجود دارد یا خیر. به عنوان مثال، می‌توانید بگویید: «ببخشید، این صندلی کمی لق است. امکانش هست که از صندلی دیگر استفاده کنم؟» این درخواست ساده نشان می‌دهد که شما اعتمادبه‌نفس دارید و از مطرح کردن مشکلات کوچک نمی‌ترسید؛ مهارتی که در محیط‌های کاری بسیار ارزشمند است. همچنین این رفتار می‌تواند تصویری مثبت از شما ایجاد کند، زیرا نشان می‌دهد که به کارایی و راحتی اهمیت می‌دهید.