احکام افزایش سالانه و همسان سازی 1405 بازنشستگان، سرانجام روز گذشته در دسترس آنان قرار گرفت؛ طبق گفته سازمان تامین اجتماعی قانون همسان سازی مصوب برنامه هفتم توسعه که مقرر کرده بود حقوق بازنشستگان طی سه سال از 1403 تا انتهای 1405 به میزان 90 درصد نسبت مستمری زمان برقراری بازنشستگی برسد، در این نقطه انجام و اجرایی شد. در اجرای قانون برنامه هفتم توسعه، متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر به منظور تحقق هدف نهایی قانون‎گذار مبنی بر رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقی‎مانده)، تکمیل و اجرا شد.اما واقعیت این است که اگرچه قانون اجرا شد و بدون تعارف جای تمجید دارد، اما سرعت تورم به گونه ای است که این افزایش حقوق گاهی به گرد آن نمی رسد.

ماجرای همسان سازی 3 ساله
مجلس سال 1402 و در جریان رسیدگی به لایحه برنامه هفتم توسعه کشور مصوب کرد، سازمان تأمین اجتماعی موظف است میزان دریافتی بازنشستگان را طی سه سال به ۹۰ درصد حقوق زمان برقراری بازنشستگی برساند. مرحله اول در سال ۱۴۰۳ با ۴۰ درصد و مرحله دوم سال ۱۴۰۴ با۳۰ درصد اجرایی و در سال ۱۴۰۵ نیز ۳۰ درصد به حقوق بازنشستگان افزوده شد؛ این سازمان روز گذشته اعلام کرد، احکام مرتبط با این افزایش را صادر کرده و در اختیار بازنشستگان قرار داده است؛ با این احکام، یعنی تامین اجتماعی به وعده قانونی برنامه هفتم توسعه عمل کرد.
 بیش از 9 میلیون مستمری بگیر
بر اساس آمار سازمان تامین اجتماعی، تا پایان بهمن ۱۴۰۴، ۹ میلیون و ۲۹۵ هزار و ۷۴۲ نفر مستمری‌بگیر سازمان تأمین اجتماعی بوده اند، که ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار و ۸۶۴ نفر مستمری‌بگیران اصلی و ۴ میلیون و ۹۴ هزار و ۸۷۸ نفر مستمری‌بگیران تبعی هستند. حالا با صدور احکام، این ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار و ۸۶۴ نفر بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی، در انتظار اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۵ در پایان خردادماه هستند. زیرا، حقوق دو ماه ابتدایی سال ۱۴۰۵ را به صورت علی الحساب دریافت کرده اند.
جزئیات افزایش حقوق ها
با اجرای قانون همسان سازی در سال سوم اجرای قانون (1405)، وضعیت پرداختی ها به این صورت می شود: 
الف) مستمری حداقل‌بگیران ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سال‌جاری ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ریال است.
ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵ درصد افزایش یافته و به علاوه مبلغ ثابت ۱۵،۵۸۶،۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.
سایر صندوق‌های بازنشستگی به‌موجب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه ۱۴۰۵ برای حداقل‌بگیران حدود ۴۳ درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال کرده‌اند.در حالی که حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است که در نتیجه به‌طور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سایر صندوق‌ها حدود ۲۵ درصد بیشتر است.
آیا متناسب سازی یعنی حقوق یکسان برای همه؟
شاید این پرسش مطرح باشد که آیا همسان سازی به معنای پرداخت و افزایش یک اندازه حقوق است که در این زمینه، تامین اجتماعی روز گذشته پاسخ داده است: «متناسب‌سازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به تمامی افراد نیست، متناسب سازی به‌ گونه‌ای محاسبه و اجرا شده که مستمری سال‌جاری فرد با لحاظ متناسب‌سازی، از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسب‌سازی به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان برقراری مستمری، جلوگیری می‌شود.»

​​​​​​​
مسیر اعتراض باز است
ما روز گذشته و در پی صدور احکام همسان سازی، با محمد اسدی، رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشور هم‎سخن شدیم تا دیدگاهش را جویا شویم. اسدی تصریح کرد: سازمان تامین اجتماعی، عینا قانون را اجرا کرد و اگر بازنشستگان در فیش های حقوق شان، نقص یا کمبودی مشاهده کردند، می توانند به تامین اجتماعی مراجعه و اعتراض خود را اعلام کنند.
اسدی درباره مسئله افزایش حقوق در جریان همسان سازی توضیح می دهد: این که گفته می شود، تا میزان 90 درصد حقوق شاغلان افزایش داده می شود، مربوط به کارکنان دولت است که در حوزه بازنشستگان کارگری، یعنی به میزان 90 درصد حقوق شاغل در زمان آغاز بازنشستگی در این همسان سازی افزایش داده می شود.  اسدی درباره مسئله تورم و این افزایش حقوق گفت: بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل بگیران از ۶۰ درصد افزایش حقوق و سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش حقوق به همراه ۱.۵ میلیون تومان پرداختی را شامل می شوند. 
یک آرزو
درست دولت در این مقطع زمانی و در شرایط جنگ، به وعده خود در تحقق همسان سازی عمل کرد اما ای کاش، شرایط تورم به گونه ای نبود که سفره کارگر و بازنشسته را هر روز کوچک تر کند. گاهی هنوز افزایش حقوق سالانه در احکام کارگران و بازنشستگان اعمال نشده، تورم از حقوق و سفره و جیب کارگر و بازنشسته سبقت گرفته است....