1 ارتباط موثر
ارتباط مؤثر هم یکی از پایه‌های اصلی رفتار درست در محیط کاری است. برقراری گفت‌وگو‌های شفاف، بدون ابهام و با هدف همکاری، می‌تواند از سوءتفاهم‌ها و تنش‌ها جلوگیری کند. همچنین، شنونده خوبی بودن اهمیت زیادی دارد. گوش دادن فعال به همکاران، نشان‌دهنده احترام و توجه به نظرات آن‎هاست و باعث می‌شود احساس کنند که دیدگاه‌هایشان مهم است.
2 تقویت همکاری و تیم‌سازی
در کنار ارتباطات خوب، همکاری و تیم‌سازی هم باید تقویت شود. به جای رقابت‌های غیرضروری، بهتر است که در کار‌های گروهی به همکاران خود کمک و برای دستیابی به اهداف مشترک تلاش کنیم. این رفتار حس همبستگی را افزایش می‎دهد و بهره‌وری را بالا می‌برد.
3 رعایت مرز‌های حرفه‌ای
علاوه بر این‌ها، حفظ ادب و رعایت مرز‌های حرفه‌ای در تعاملات کاری اهمیت زیادی دارد. بهتر است از بحث‌های شخصی و حاشیه‌ای در محیط کار بپرهیزیم و در عین حال، از مشارکت در شایعات و تنش‌های بی‌مورد دوری کنیم. حفظ حرفه‌ای‌گری در روابط، باعث ایجاد فضای کاری سالم و مثبت می‌شود.
4 ارائه بازخورد‌های سازنده
در نهایت، حمایت از همکاران در شرایط سخت و ارائه بازخورد‌های سازنده هم می‌تواند به بهبود روحیه تیم کمک و فضای کاری را به مکانی مثبت‌تر تبدیل کند.